2024年9月苹果公司允许员工公开讨论工资（苹果公司允许员工公开讨论工资，这是为什么）
⑴苹果公司允许员工公开讨论工资（苹果公司允许员工公开讨论工资，这是为什么
⑵苹果公司允许员工公开讨论工资，这是为什么
⑶我认为这是因为苹果公司希望借此调动员工的积极性，并且打消员工的顾虑。越来越多的公司都能够注重员工的内在需求，而且也能够进一步提高员工的待遇。因为对于公司来说，员工不仅不可或缺，而且也可能会决定一个公司的发展和未来。
⑷很多公司会禁止员工互相讨论自己的工资，而且也不希望员工之间互相交流自己所享有的待遇，因为公司害怕员工会产生不良的想法。但也有的公司能够不断改进这一制度。苹果公司允许员工公开讨论工资，这是为什么？我认为原因有三个:
⑸为了提高公司的管理效率。
⑹虽然苹果公司是一个大型公司，但是员工之间的薪酬待遇仍然有所差异，而且不同类型的员工会享有不同的待遇。但该公司能够允许员工对其享有的工资进行公开讨论，也就说明该公司更加注重管理效能。而这个公司之所以需要这么做，就是因为管理效率太低。
⑺为了消除员工的疑虑。
⑻该公司这么做的另一个原因就是，为了进一步打消员工心中的疑虑和困惑。当员工无法接受自己的薪酬待遇，并且希望能够提出一定的意见时，他们就能够通过公开讨论的方式解决相应的问题，并且也能够进一步促使公司接受员工的意见。而这既能够满足员工的期待，也能够减少员工的消极情绪。
⑼为了提高员工的积极性和工作效率。
⑽苹果公司之所以会这么做，也是因为该公司需要通过各种的手段努力提高员工对工作的热爱程度，并且需要让更多的员工积极为公司工作。因为苹果公司需要不断提高经营和管理的效能，从而进一步促进公司的发展。这种方式能够让员工更有积极性，并且能够不断提高工作的效率。
⑾以上就是我分析的原因。
⑿苹果公司允许员工之间公开讨论工资，苹果公司的工资水平怎么样
⒀苹果公司这是全世界可以说是很有钱排名很高的公司了，毕竟苹果手机在全世界的知名度那是没话说的，真的就是手机里面的最强老大哥，这么多年一直都没被超越过，这个也是事实，我们也得承认，而人们同时也会感到困惑苹果公司允许员工之间公开讨论工资，苹果公司的工资水平怎么样？苹果公司的工资水平最起码都是过万级别的，这个完全不用担心，但是不包括保安还有清洁工之类的，属于苹果内部公司的员工，我们来具体分析一下吧。
⒁首先我们要弄清楚，这个苹果公司不是说包括卖苹果手机的直营店，这个只是属于卖手机的而已，说的是美国的苹果公司总部，在这里生产并且进行设计等，所以里面的员工工资最起码都是过万级别的，但是不包括保安还有保洁之类的，毕竟价值都不一样，同时也无法达到一定级别的工作，换句话来说，大家都可以做，所以工资肯定都不会高的，这个是无话可说的，大家用不着多想，如此强的公司，内部员工的工资很强的。
⒂所以他们可以讨论自己的工资，毕竟都是靠着自己的能力挣钱，而且进步的空间很大，大家都是在一起工作，看到别人的努力，自己也可以看到目标希望，因为自己到时候有这个能力就可以成为这个级别的存在。
⒃所以说苹果公司这样的大公司，里面的竞争还有人们的努力都是很强的，这一点和我们国内的腾讯还有华为也是一样的道理，知识才是力量，还有不断运用自己的技术，提高自己的专业能力，比如说计算机编程这方面，还有编程设计运用等，这些都是不错的一些方向，我是这么觉得。
⒄苹果什么时候实行的薪酬公开制度
⒅苹果年月日实行的薪酬公开制度。根据查询相关高考信息显示在年月日苹果在备忘录中宣布，员工可以自由讨论薪酬、工作时间和工作条件。这对于苹果来说一个将是巨大的转变。
⒆苹果罕见允许员工公开讨论工资和工作环境
⒇鞭牛士月日消息，据报道，向来以保密著称的苹果却在上周五出人意料地告知员工：提醒他们可以讨论工资、工作时间和工作环境。此举正值一些员工推动苹果采取更多措施来消除该公司内部的不公平薪酬差异之际。苹果在公司内网上发布消息称，该公司的政策并不禁止员工“自由谈论”工作环境：“我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来，无论内部还是外部皆可。”目前，苹果拒绝对此置评。苹果的商业行为准则规定，并不限制员工讨论工资、工作时间和工作环境，这也受到美国劳动法的普遍保护。但苹果前项目经理詹尼克·帕里什（JannekeParrish表示，最近几个月谈论此事的员工都面临阻力。帕里什在员工激进活动中担任领导职位后遭到解雇。她希望苹果的这条消息能够让其他员工免受惩罚：“第一步是确保人们意识到自己的权利。”苹果之前就曾表示，不会对具体员工的问题发表评论，并且“深深致力于创造和维护积极而包容的工作环境。”硅谷劳动者最近都在对自己的工作条件以及科技对社会的整体影响积极发声。上周早些时候，另外一名激进人士、苹果软件工程师雪尔·斯卡利特（CherScarlett在Twitter上透露自己已经离职。斯卡利特向美国国家劳工关系委员会投诉苹果阻挠员工之间针对薪酬问题展开对话。她的律师表示，此事已经和解，指控也已撤销。但斯卡利特尚未对此置评。斯卡利特和帕里什都效力于一个名为#AppleToo的组织，许多苹果前任和现任员工都借此分享他们自认为令人困扰和受到歧视的问题。苹果向来以保密文化著称，从来不对外披露新产品的细节。帕里什表示，员工有时候并未意识到自己对外谈论薪酬和工作环境的权利。苹果前高级工程项目经理阿什利·乔维克（AshleyGjovik在对工作场所的骚扰和安全问题提出质疑后，去年月被苹果解雇。她也向美国国家劳工关系委员会投诉苹果，指控该公司的政策违反《国家劳工关系法案》。
⒈如何看待苹果打破硅谷职场传统，不再限制员工公开讨论薪资
⒉有些秘密，终究还是守不住很多人不知道，对于员工讨论工资、工时和工作环境的行为，美国和加州当地相关劳动法律是给予保护的。然而，在大公司的实际操作中却很多时候不是这样。由于苹果产品的特殊性，保密原则深入每个苹果员工骨髓的信条。从产品保密衍生出来的，就是员工不能轻易在公共场合谈论公司里的工作。而苹果员工关于内部的公司文化和工作环境的吐槽，很大程度上被隔绝在公众视线之外了。然而事实上，很多公司和员工签署的合同当中都存在保密条款，限制他们就薪资、工时等工作环境相关的信息进行讨论，类似下面这样的：?这一次，为什么苹果让步了呢？答案可能和最近连续多起由苹果员工发起，围绕劳资关系的诉讼有关。这对于那些比较不擅长薪资谈判的工程师们来说，绝对是个好事。一些比较内敛的员工将有更大机会拿到和其他同事拿到水平相当的薪酬。然而不管怎样，这一次硅谷在薪酬公开化、平等化取得进展，将有可能彻底颠覆曾经硅谷员工不能彼此讨论薪酬的“潜规则”很多企业之所以要求员工对薪资严格保密，有个很实际的原因，是因为员工之间的薪酬泄露很可能会造成公司人员上的流失，从而增加企业的运营成本。曾有数据统计，从招聘渠道、面试投入、招聘费用、人力成本等多方面因素计算，企业新招一个员工付出的成本是留住一个老员工的-倍。从另个角度讲，如果员工薪酬确实达到了%的保密程度，老员工没有因「倒挂」现象而流失，还能为企业节省人员成本。
⒊你如何看待苹果公司允许员工公开讨论工资这件事
⒋针对苹果公司允许员工公开讨论工资这件事，个人是比较支持的。因为苹果公司这是在向员工、向大众表明他们其实一直在追寻“同工同酬”的目标，他们希望员工能够拿到一流的薪水，并用心去做一流的工作。当员工能了解到自己与别人的差距时，他们会更奋力拼搏去获得更好的薪酬。
⒌在国内的企业几乎都是要求薪资保密的。
⒍虽然我国的法律表明了企业职员是同工同酬的，但是许多企业都明令禁止公开讨论工资一事。对于企业而言，一般都会直接保密员工的工资，不曾有过想要将他们公开化、透明化的想法。因为在企业看来，如若能够以最少的薪资招到合适的员工，这才是最佳的。故而，将不同员工的薪资给隐秘起来，就能够利于HR在面试新员工时，能以最大的方式来压榨员工的工资，这对企业而言是有利的。
⒎苹果的公司与国内的企业做法背道而驰。
⒏而苹果公司居然能够允许员工在公开场合讨论自己的工资问题，这是一种人性化管理的表现。他们重视员工对企业的认同感与归属感，当员工能从别的同事那儿对比出自己的薪资存在哪些差距时，他们自然也能够领悟自己在工作上还有不足之处。这样可以激励员工朝着更好的目标迈进。当员工对自己的工资有想法时，还可以直接提起诉讼，这样公开审理薪资问题，是一种进步。
⒐希望国内也能早一天实现这样的管理。
⒑国内不管是国企还是私企，目前都是采取一种薪资保密的管理模式。这种模式其实也有不少诟病，很多员工私底下其实也会交换彼此的薪资信息，只不过他们没有明目张胆地在公开场合进行讨论罢了。但是若企业能够做到将工资透明化的话，起码能够吸纳更多的有识之士，获得更多的精英输入，因为他们这些顶尖人才有可能会被丰厚的薪资回报所吸引。
⒒苹果公司允许员工公开讨论工资，讨论工资会不会对公司造成影响
⒓苹果公司他们允许自己的员工公开的去讨论自己的工资，那这样子是否会造成对公司的不利影响呢？是否会造成对公司的不利影响，他主要就是看他们的薪资制度是否足够公平。如果说他们的薪资制度是非常公平的，那他们就是没有问题的。如果说薪资制度并不公平，有一些人的工资高，有一些人的工资低，而且没有明确的理由，那这样子就会造成恶劣的影响。我认为其他的公司也应当要效仿苹果，去整一个非常公平的薪资制度。
⒔如果说他们有着明确的薪资制度，所有人都知道什么样的职位应该有多少钱。做成一些任务又有多少提成，或者业绩等。如果这一些东西全部都是公开化透明化的话，那他们能够公开讨论工资，我认为也不会产生什么样恶劣的影响。因为大家讨论的东西都是大家互相知道的东西，所以并不会产生什么样的影响。而且人们在看到自己的同事工资可能比较高的情况下，他们也可能会激励自己更加的努力。
⒕如果说公司的工资不够公平，有一些人莫名其妙的高，有一些人莫名其妙的低，那这样子肯定就会出现问题。因为他们会不明白自己的工资为什么会比别人低，于是就会去找领导人问清楚。如果说领导人给的答案他并不满意，那这样子他就可能会要求加钱或者是辞职。
⒖我认为苹果公司有这样公开透明的制度，是值得大家去进行效仿的。有了这样子的制度，不仅能够让员工们清楚的知道什么样的职位该有什么样的工资，而且还能够有着激励人们往高工资追求的这种效果。
⒗大家看完，记得点赞+加关注+收藏哦。
⒘苹果罕见允许员工公开讨论工资和工作环境，对公司的经营有何利弊
⒙苹果能够允许员工公开讨论工资和工作的环境待遇，这对于公司发展来说是好事情，但也不见得是好事情，因为对来自同一个地方的人来说这是好事情。但是如果公司人员构成非常之复杂，这就不是好事了。
⒚讨论彼此的薪水待遇，聊得开了，那必然就会知道同样一个工作岗位，大家做差不多工作的，大家都算多少钱，我一个月多少钱，你一个月多少钱？既然公司允许了公开讨论，那就是说大家彼此的收入水平差距并不是这么大，有那么一点差距很正常的。因为同样一个岗位人家可能比你多来两年，就不谈什么工龄工资的问题，人家能够承担更多更复杂的任务，人家自然应该拿到更多的钱，所以完全的相同是不可能的，但只要彼此的差距不是特别大就没有问题。
⒛很多员工进入一个新公司之后，所担心的问题都是自己进了这个公司，现在给我的待遇是每年，那跟我同样一个工作岗位，别的同事他们拿了多少钱，尤其是从外国地区引进来的这种人，他们有没有可能拿到甚至说更多这完全有可能出现的，因为在很多外企他们从原来的本地的国家引过来的人，他们的薪水比在我们这招的人要高得多。所以严禁讨论工资这个问题你和大家做的工作都是一样的，甚至说我们做的工作比他们要更多，但我们拿到的钱更少。
大家能够有一个较为公平的薪水待遇，那大家会对公司更有归属感，这是我更努力，我就能拿到更多的钱，那个人不努力他没有我拿的多，大家彼此都清楚，都拿多少钱，那么对单位就不会有那么多的怨言。因为越是单位严令禁止大家去讨论，公司越是禁止的东西大家越是想知道，越是想去讨论。
苹果公司允许员工公开讨论工资，员工讨论工资为何会被有些公司忌讳
苹果公司将允许员工之间公开讨论工资问题，那么，员工讨论工资为什么会成为某些公司的忌讳呢？
员工之间讨论工资，会影响某些员工的工作心情。
大家都知道，在很多企业都是禁止员工私下里讨论工资问题的，如果被发现私下里讨论工资，可能会受到公司的处罚。企业之所以会这样做，其中一个原因就是，当员工之间讨论工资的时候，肯定会有人认为自己付出的没有得到相应的回报，跟别人对比起来自己比较吃亏，即使这样的员工没有直接去找领导，也会在工作的过程中带有一定的情绪，因此会影响到他们的工作效率，进而影响到整个公司的效益。
企业让员工对工资进行保密，也是为了更好的去管理员工。
有句话叫做没有对比就没有伤害，在一个公司里面，虽然都会被承诺同工同酬，但是真正做到同工同酬的公司并不多，有些人可能跟领导关系比较好，那么他虽然干的活比较少，但是拿的工资却比较多，相反，有些员工不太擅长和领导打关系，所以尽管他们的付出很多，但是到头来拿到的工资却不一定多。如果允许员工讨论工资，那么这部分老老实实干活的人可能会因为心理不平衡而选择辞职。因此，这样一来，企业对员工的管理上就会更加困难。
或许会有越来越多的公司效仿苹果公司的这种做法。
员工讨论工资其实是自己的权利，企业也没有权利去限制这种行为。苹果公司的这种决定也是对相关法律的遵守，所以很有可能会有越来越多的公司下仿苹果来制定新的规定，员工将不再被禁止讨论工资问题。
苹果允许员工讨论薪资：你猜他们挣多少
苹果工程师谢尔·斯嘉丽(CherScarlett)此前针对苹果薪酬透明度和其他职场问题在公司内部发起了抗议运动“AppleToo”。最近几天，斯嘉丽在与苹果达成和解后撤回了她的NLRB投诉，和解的细节尚未公布，并表示她将离开公司。苹果明确告诉员工，他们可以自由谈论他们的薪酬、工作时间或工作条件。据国外媒体报道，苹果在其内部网站上，以备忘录的形式澄清了对这些问题的立场。这无疑是应对近几个月员工围绕薪酬公平采取的行动。苹果坚持认为薪酬公平上公司并不存在问题，并抵制员工在这个问题上采取的行动，但谈论工资和工作条件受到联邦法律的保护。在其备忘录中苹果表示：“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工时或工作条件。”“我们鼓励任何有顾虑的员工以内部或外部最舒适的方式提出问题。”早前，苹果禁止专门讨论薪酬公平问题的Slack频道，并声称它不符合苹果的Slack使用条款。【附】苹果备忘录：“Ourpoliciesdonotrestrictemployeesfromspeakingfreelyabouttheirwages,hours,orworkingconditions,”thememosaid.“Weencourageanyemployeewithconcernstoraisetheminthewaytheyfeelmostfortable,internallyorexternally,includingthroughtheirmanager,anyApplemanager,PeopleSupport,PeopleBusinessPartner,orBusinessConduct.”